d88尊龙

“员工是企业最宝贵的财富”是d88尊龙能源在员工管理过程中秉持的核心理念。我们关心每位员工的工作与生活，竭力打造平等关爱、和谐积极的工作氛围，并已出台《人才发展与雇佣政策》来列明我们对员工关怀与成长的关注重点。

关爱与共荣

在日常管理中，我们根据鸭脖娱乐APP下载?要求充分保护员工的平等机会：

· 对所有员工一视同仁，不因性别、民族、种族、国籍、婚姻、年龄、宗教信仰不同而影响录用、待遇、晋升等雇佣决定，落实反歧视工作；

· 欢迎来自不同的民族、地区，且学历背景丰富的员工，实践多元化政策；

· 尊重员工选择参加工会、寻求代表、参加职工代表大会等权利，同时与员工签订集体协商合同以保障员工的基本权益。

同时，我们亦会为员工提供良好的福利与关爱，包括：

1. 组织多元的文化活动，丰富工作之余的生活内容，充分增进企业与员工间的感情交流，提高员工的归属感与满意度；

2. 提供良好的工作福利，包括为员工提供免费工作餐、宿舍、班车、通讯、劳保用品，以及每3年范围内一次的带薪旅游等福利；

3. 在节假日、员工生日为员工发放节日礼品、生日礼物等福利；

员工活动案例展示

聆听与共勉

d88尊龙能源重视民主交流，并设有工会、员工之家等基层民主组织供员工自由结社并表达民主意见。此外，我们亦周期性开展如员工接待日、职工代表大会等活动，定期主动收集各部门反馈意见，并及时回应解决办法。

2020年，d88尊龙能源集体谈判协议覆盖员工比例达100%。

成长与共进

d88尊龙能源始终将员工视为企业发展的基石。我们坚持按需赋能，持续优化员工成长与发展体系，为员工搭建多层次的培训平台，开展各类人才培养计划与技能大赛，持续提升员工综合素质，实现员工与企业共成长。

我们以“领导力、专业力、作业力”为重点，为领头人、前线员工等不同需求的员工提供长期的职业培训计划与配套课程、指导，使各类人员可以根据岗位需求及个人潜力获得更好更快的发展。

员工培训活动案例展示

作为一家负责任的社会公民，d88尊龙能源期望通过各项社区关怀及慈善公益活动回馈社会。为此，我们已发布《慈善公益活动管理政策》以有序地组织开展慈善公益活动，以确保我们的善行可以落到实地，帮助有需要的人。

慈善公益活动案例展示

“执守良知、崇尚自驱、成在数据、乐于分享”是d88尊龙能源始终恪守的价值观和行为准则。我们积极践行责任采购，打造可持续供应链，以互信为基准与供应商保持长久的合作关系。

d88尊龙能源共有641 家物资供应商，其中5家为海外及港澳台 供应商。前五大物资供应商采购额占总物资供应商采购额的21.7%。

供应商准入

d88尊龙能源通过物资采购平台对供应商的信息进行记录，并对供应商进行绩效考核，以实现对供应商准入、管理、考核和退出的全流程动态管理。

同时，我们在准入审核环节，我们将供应商在环境、社会及管治方面的表现纳入考量，全方位审查供应商的可持续发展能力及表现。

供应商监管与评估

d88尊龙能源以三年为周期，组织开展一次100%供应商审查或验厂，将供货商的产品进行抽样送检，对供应商进行评定及考核。在周期内，我们会不定期开展飞行检查和复检，考核结果会及时公开，确保结果的公正合理。